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海口“双创”干部怎么专项考核7种情形“能下”

海口市出台“双创”干部专项考核办法“干部能上”4例,“能下”7例。

海南日报海口《海口市“双创”工作领导干部能上能下专项考核办法》(以下简称“《办法》”)近日于6月22日通过海口(记者单晶刚)提出,表现好的干部在4种情况下“可以上去”,表现差的干部在7种情况下“可以下来”

《办法》规定,领导干部在“双创”工作中表现良好,成绩突出,得到群众认可,有四种表现“称职”的情况 《办法》建议根据工作需要优先选拔任用具备基本晋升和任用资格的“有能力”领导干部,或安排重要岗位的培训和锻炼。对暂时不具备基本选拔任用条件的人员,可纳入后备干部重点培训,可安排临时岗位培训或推荐参加重点班学习培训。

《办法》规定,领导干部不作为、不担任、不适合在“双创”工作中担任现有职务,有七种情况是“胜任”的 《办法》建议对列为“有能力”的领导干部根据不同情况进行调整,包括停职、调离岗位、调任非领导岗位、降级等。情节严重的,应当给予辞职、责令辞职、解聘、解聘或者解聘。

四种情况下的干部“能够登顶”

1。全市“双创”工作综合评价排名第一的单位主要领导;

2。根据《海口市“双创”工作考评与奖惩暂行办法》等。获得表彰或立功的先进个人;

3.被人民日报、新华社、光明日报、中央电视台等中央媒体报道先进事迹的个人,或者在单项工作中做出突出贡献的个人;

4。优秀干部由市挂职点领导或市、区“双创”工作指挥部、区党委和市政府相关职能部门党委(党组)推荐

七种情况下的干部“能够倒下”

1。根据《海口市“双创”工作问责暂行办法》和其他人,他们被给予六种问责待遇,包括停职和检查;

2。市委“双创新”工作决策部署落实不牢,不服从组织安排,履行职责不力。

长期无法打开工作局面或处于落后状态;

3。缺乏“四灵”,旷工,作风纯朴,躲躲闪闪,游手好闲,贪得无厌;

4。不遵守规章制度,忽视群众利益,不及时纠正职责范围内的问题或者不纠正的。

造成重大损失或引起公众不满;

5。被人民日报、新华社、光明日报、中央电视台等中央媒体曝光,造成严重影响的;

6。因身体健康原因不能正常开展工作,岗位职责要求不能满足的(调整后的领导干部恢复健康后,将按原岗位级别进行安排;符合条件的,可以根据个人意愿申请提前退休);

7。职工不担任或者不适合现任职务的其他情形。

四种情况下的干部“能够登顶”

1。全市“双创”工作综合评价排名第一的单位主要领导;

2根据《海口市“双创”工作考评与奖惩暂行办法》等。对先进个人给予通报表扬或有功服务奖;

3。被人民日报、新华社、光明日报、中央电视台等中央媒体报道先进事迹的个人,或者在单项工作中做出突出贡献的个人;

4。优秀干部由市挂职点领导或市、区“双创”工作指挥部、区党委和市政府相关职能部门党委(党组)推荐

七种情况下的干部“能够倒下”

1。根据《海口市“双创”工作问责暂行办法》和其他人,他们被给予六种问责待遇,包括停职和检查;

2。市委“双创新”工作决策部署落实不牢,不服从组织安排,履行职责不力。

长期无法打开工作局面或处于落后状态;

3。缺乏“四灵”,旷工,作风纯朴,躲躲闪闪,游手好闲,贪得无厌;

4。不遵守规章制度,忽视群众利益,不及时纠正职责范围内的问题或者不纠正的。

造成重大损失或引起公众不满;

5。被人民日报、新华社、光明日报、中央电视台等中央媒体曝光,造成严重影响的;

6。因身体健康原因不能正常开展工作,岗位职责要求不能满足的(调整后的领导干部恢复健康后,将按原岗位级别进行安排;符合条件的,可以根据个人意愿申请提前退休);

7。职工不担任或者不适合现任职务的其他情形。

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编辑:郭祖英



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